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            尹援平在全國企業文化(小灣電廠)現場會開幕式致辭  
             
            發布時間: 17-10-14 09:41:35am     
                   
           

           

          全國企業文化(小灣電廠)現場會致辭

          中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長 尹援平

          20171012日)

          各位領導,各位嘉賓,同志們:

          大家上午好!

          今天,我們來到歷史悠久、風景秀麗的云南大理白族自治州,舉行授予華能瀾滄江水電股份有限公司小灣水電廠(以下簡稱“小灣電廠”)“全國企業文化示范基地”現場會。這是自2005年開展創建全國企業文化示范基地活動以來,我國水電行業第1家,也是全國第50家企業文化示范基地。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,代表王忠禹會長,向華能集團和瀾滄江公司小灣電廠表示衷心的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友表示誠摯的歡迎!

          小灣電廠是國家“西電東送”重點工程和云南省實施西部大開發戰略的標志性工程。小灣電廠工程在地質構造復雜、施工條件十分艱苦的情況下開工建設,歷時10年,克服種種困難,解決多項難題,建成了技術水平世界領先的世界首座300米級雙曲拱壩。投產以來累計發電量1269億千瓦時,上繳稅費78.87億元,為云南省及南方電網地區的社會經濟發展提供了有力的能源支撐,為大理州的地方經濟發展做出了突出貢獻,贏得了“世界最大看三峽、世界最難看小灣”的美譽,這不僅是小灣人、瀾滄江人、華能人的驕傲,也是全體水電人、全體中國人的驕傲!

          小灣電廠無論是從開工建設,還是到運營管理,都取得了令人矚目的成績,贏得了多項榮譽,實現了經濟效益和社會效益的雙豐收,令人敬佩。小灣電廠之所以能夠取得這樣的驕人業績,一個非常重要的原因,就是始終高度重視企業文化建設,積極踐行華能集團“三色文化”和瀾滄江公司“三色水文化”,堅持以企業文化引領和推動企業的持續發展。我們說“小灣不小”,不僅僅在于這里矗立著300米高、工程規模巨大、技術難度高的“中國水電的巨人肩膀”,更重要的是指在大山深處孕育成長的小灣文化格局高、立意遠、作用大,在于受到小灣文化、小灣精神浸潤熏陶的一代代小灣人不畏艱險、埋頭苦干的意志品質和不忘初心、砥礪前行的高尚情懷。

          今天的現場會,就是要挖掘和推廣小灣的企業文化典型經驗,讓廣大企業學習參考。借此機會,結合小灣電廠企業文化建設的特點,我談三點體會,與大家交流。

          一、堅持傳承與創新有機結合,塑造有生命力的企業文化

          企業文化具有延續性,需要不斷適應環境,吐故納新。一方面,企業文化必須傳承,沒有傳承,就會割斷歷史而失去根基;另一方面,企業文化必須創新,沒有創新,就不能與時俱進而失去引領作用。只有傳承與創新相結合的企業文化,才是有生命力的文化,才能夠成為企業發展的動力源泉。

          小灣電廠在企業文化建設過程中,著力以傳承和創新增強企業文化的生命力。小灣電廠的企業文化傳承不僅表現在從上到下的集團文化傳承,而且還體現在繼往開來的自身文化傳承。他們把華能集團和瀾滄江公司的文化基因,以及幾代小灣人艱苦拼搏所形成的“小灣精神”,與新時期企業發展的新環境、新要求有機結合,構建了以安全、精益、綠色、和諧、文明、激情為核心的“六個小灣”企業文化體系,這既是集團公司企業文化核心理念在小灣電廠的傳承和落地,也是對集團文化、小灣精神的創新與發揚。正是因為小灣的企業文化厚積于傳承,薄發于創新,才顯示出其強大的生命力,在企業的創新發展中發揮了重要作用。

          二、堅持文化與管理有效融合,打造有戰斗力的企業文化

          企業文化是企業的靈魂,是企業長期發展的重要保證。企業文化屬于企業管理的范疇,文化管理是企業管理的最高階段,是滲透到企業生產經營管理的各個環節、各個方面的。企業文化建設與企業發展戰略、生產經營、人力資源等有效融合,才能在企業管理中落地生根,形成戰斗力,更好地促進企業發展。

          小灣電廠在企業文化建設中,把“六個小灣”的企業文化建設全面融入“六個一流”的企業管理目標,堅持文化與企業發展戰略協同,管理與文化工作同部署、同實施,建立組織保障、分級管理、宣貫教育、文化活動和考核評價機制,大力弘揚創新精神和工匠精神,確保文化落地深植,讓企業文化的軟目標、軟約束、軟實力變為企業發展的硬目標、硬約束、硬實力,形成了有戰斗力的“小灣文化”。小灣電廠190多人管理著如此巨大的工程,連續安全運行2960天,今年上半年發電量比去年同期增加22%,年輕的員工隊伍團結一致、朝氣蓬勃、積極向上,企地共贏共享、深度融合、關系融洽等等,都充分體現了“小灣文化”旺盛的戰斗力。

          三、堅持經濟效益與社會效益協調統一,樹立有責任感的企業文化

          中共中央國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》中指出,要做強做優做大國有企業,不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力,為促進經濟社會持續健康發展、實現中華民族偉大復興中國夢作出積極貢獻。同時還要求,社會主義市場經濟條件下的國有企業,要成為自覺履行社會責任的表率。

          小灣電廠作為負責任的大型央企華能集團的下屬企業,始終牢記和履行自身所肩負的責任,堅持經濟效益和社會效益協調統一,創造性開展工作,在企業狠抓管理、提質增效的同時,結合企業和所在地區實際,大力開展精準扶貧、產業幫扶工作,如:落實“百千萬”工程,開展企村結對共建活動,創辦專業合作社等,從解決當地農村群眾最直接、最迫切、最關心的生活、文化、醫療問題入手,幫助農村貧困人口擺脫貧困、改善生活,與當地社會融合共創、和諧發展,形成了經濟效益、環境效益和社會效益同步增長的良好局面,得到黨委政府與社會各界的高度評價。

          同志們!思想是行動的先導,也是力量的源泉。習近平總書記指出,“沒有文化支撐的事業難以長久”,“文化自信,是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。”一個企業的興衰,不僅取決于科技創新、生產經營的經濟“硬實力”,還取決于價值理念、企業精神等文化“軟實力”。小灣電廠企業文化的實踐證明,企業文化越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素,在企業健康、持續、穩定發展中發揮著獨特的、不可替代的重要作用。企業要想做強、做久,就必須建立符合時代發展要求、適合自身發展規律的先進文化,與時俱進,不斷創新豐富和優化企業文化內涵,并在長期堅守中成為一種自覺,使企業無論面臨怎樣的市場環境變化和挑戰,都能夠保持創新、奮斗和堅守的激情,讓企業生命之樹長青。希望小灣電廠繼續堅定文化自信,充分發揮企業文化在企業改革發展中的獨特作用,創造更多鮮活經驗,為廣大企業在企業文化的創新、管理等方面起到示范引領作用。中國企聯愿意同大家一道,以習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略為指引,積極探索中國企業文化建設的創新之路,共同推進我國企業文化建設邁向更高水平,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

          最后,預祝本次現場會獲得圓滿成功!

          謝謝大家!

           

           
             
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